Форум Запоріжжя

Здравствуйте, коллеги.
Поделитесь опытом. Мне редко удается бывать в офисе и контролировать сотрудников. Постоянно в разъездах. У меня нехорошие подозрения, что некоторые этим пользуются.
Как мне узнать, чем занимаются сотрудники, пока меня нет? Работа в основном за компьютером.

Удаленная админка, Вебка и микрофон в офисе - самое простое что могу придумать

Ну и что, мне сидеть и наблюдать за ними целый день?
Вот у работников есть четкий перечень задач. Возможно, есть что-то, чтобы я видела, работали ли они с нужными программами?

Які програми не встановлюй, якщо вас немає в офісі, працівник завжди знайде як йому відхилитись від роботи. Кращий спосіб змусити людину працювати це адекватна зарплатня, і під адекватною зарплатньою я розумію не середню по країні, а великий відсоток від тих грошей що працівник заробив для підприємства. У вас адекватна зарплатня?

_________________
Якщо я горіти не буду, якщо ти горіти не будеш, якщо ми горіти не будемо, хто тоді розвіє темряву?

Я вообще не понимаю некоторых начальников - смысл в каком то тотальном контроле кто когда что делал, сколько раз сходил в туалет... Есть задача, если она выполнена - зарплата платиться, если нет (без объективных причин) - не платиться. А КАК сотрудником она выполняется не имеет значения - хоть стоя на голове.

_________________
МедиаМост - видеопроизводство для бизнеса. Видеосъемка и производство роликов для бизнеса, онлайн-трансляции под ключ в Запорожье, видеостудия для записи и онлайн-трансляции продающих вебинаров.
http://mediamost.com.ua

Mira Вы так скоро в психушке окажетесь. Судите их по делам их. И воздавайте каждому по заслугам. А выполнят они свою задачу за пять минут или за всё отведенное время-это зависит от их желания , проворности и компетенции. Как они это сделают, это их проблемы-не Ваши.

конечно логируются действия,затем смотрится что запрещенного делали сотрудники, в зависимости от этого принимается меры.

наивность, зачем работать если зарплату и так платят?


в том то и дело что некоторые сотрудники имеют свойство врать.
если он работу делает стоя на голове - его проблемы, система нужна что б сотрудник стоя н голове выполнял работу, с не сидел полдня в вк

Требуйте от них план работы на неделю/2/месяц.
Потом на оперативке/собрании спрашивайте по пунктам, раз в 2 недели например

_________________
..Весенний дождик поливал гастроном...

Ви неуважно прочитали:

тобто провтикав і не заробив нічого, тож і зарплатні немає.

_________________
Якщо я горіти не буду, якщо ти горіти не будеш, якщо ми горіти не будемо, хто тоді розвіє темряву?

Я могу отследить, сколько заработал сотрудник для компании только по одному отделу - продажи. А остальные?
Не, процент не подходит.

Вот Ёщкоровертунг меня понимает.

Так, увидела на другом форуме, что люди ставят программы, которые собирают статистику с компьютера. Тогда не нужно целый день смотреть, а можно вечерком за 5 минут посмотреть всю статистику.
Вопрос сужается: пробовали такое?

Вам с Ёщом на пару надо в психушку...
Если работа выполняется, то какая разница, чем занимается на рабочем месте сотрудник? Я чето не понимаю, или у вас это просто комплекс Бога? ЗА всеми следить, все контролировать...

_________________
Давайте жить дружно! Слава Украине!
(С)Леопольд

пробовали и ставили

Вот именно если она выполнена и выполнена в первую очередь!
И не все виды работ можно оценить в процентах.
к тому же есть всякие нехорошости которыми нельзя заниматься на рабочем оборудовании ни при каких обстоятельствах - например просмотр порно. - Даже если сотрудник выполнил всю работу и тут к вам случайно заходит клиент....

ЗЫ следует понимать что в инете практически все запреты можно обойти, посему после установки системы, при обнаружении подобного - накладывать штрафы (почему вы должны оплачивать новое оборудование, работу админа) - и действует это намного лучше

О чем я и говорю - в психушку надо.

_________________
Давайте жить дружно! Слава Украине!
(С)Леопольд

У нас на работе стоит Yaware. Считает, когда человек начал работать и закончил. И на какие сайты заходил. Отправляет на почту письмо со всей статистикой. Вот она http://www.yaware.com.ua/

если вы хотите жесткую политику предприятия для своего персонала, наймите сотрудника, который помимо совоих обязанностей будет выполнять слежку за сотрудниками и за подписью в журнале восколько ушел восколько пришел насколько отлучился...за каждое опоздание и прое... снятие премиальных или еще чегось...правда одно но..текучка кадров у вас будет быстрая, люди не любят когда их зажимают

_________________
...престіж крєпчаєт, мощно возрастаєт дєнь ото дня процент жиров у маслі. Довольні хами, ситі в них ипала. (с)

Все равно бред. Нормальный человек в таких условиях работать не будет. Это совок какой-то - получается главное не результат, а то сколько человек просидел на работе и куда заходил... Насколько я понимаю - вышестоящие менеджеры для того и существуют, чтобы адекватно оценить количество работы которое человек может выполнить в день - нагрузить его и проверить результат. Все. Если объем работы выполняется - пусть хоть фильмы смотрит хоть вконтакте сидит - оборудованию это не навредит, порнуха - ну это уже вопрос адекватности самого сотрудника, надо лучше смотреть кого на работу берешь. Здоровая атмосфера в офисе имхо всегда лучше чем идиотские отношения - каждый сам за себя с шпионскими играми со стороны начальника.

_________________
МедиаМост - видеопроизводство для бизнеса. Видеосъемка и производство роликов для бизнеса, онлайн-трансляции под ключ в Запорожье, видеостудия для записи и онлайн-трансляции продающих вебинаров.
http://mediamost.com.ua

Офисный планктон набежал.
никто не собирается следить за твоими походами в туалет. Сделал работу - делай че хочешь, кроме запрещенного. Если уж на то пошло то после завершения рабочих дел ты ведь не валишь домой? А чем лучше переписка во вконтактике* чем сваливание с рабочего места?

* - за ЛС в ВК вообще б приравнял к порно, тк для переписки есть аська

Пусть нанимают, только при одном условии, зарплата данного человека будет вычтена из зарплаты других сотрудников. Ушел-пришел - в ряде случаев это время не важно, но ряд случаев заканчивается, если человек работает с клиентом. Например клиент нашел список предприятий интересующей его отрасли, список большой, на его звонок сотрудник не ответил.

А то тебе сказал что я офисный планктон?:) Чисто технически моя работа позволяет мне находиться в любой точке земного шара - нужен только ноутбук и интернет, кроме того, ИМХО в скором времени большинство офисов упраздняться в нынешнем понимании - как минимум выиграем в экономии на аренде.
А насчет Вконтакте - я сам долгое время воспринимал его как детскую игрушку, но на данный момент более 50% переписки по работе идет через него, с этим ничего не поделаешь.

_________________
МедиаМост - видеопроизводство для бизнеса. Видеосъемка и производство роликов для бизнеса, онлайн-трансляции под ключ в Запорожье, видеостудия для записи и онлайн-трансляции продающих вебинаров.
http://mediamost.com.ua

Вот в этом и проблема Запорожья что у нас платят людям за нахождение на работе а не за результат. Я своим пираням говорю:"Да хоть укуренные работайте только результат давайте" и таки дают, и дурных мыслей о поиске вакансий ни у одной не было на протяжении 6 лет не было. А дебильные "корпоративные правила" только давят на человека, ну или должны компенсироваться зарплатой

Чето не устраивает - пусть увольняются. В КЗОТе нигде не написано про запрет контроля действий сотрудника.

Может они еще курить захотят?
Плюс компаниям которые ганяют курильщиков, с какого перепуга другие сотрудники должны терпеть этот перегар?

Да только и ты их уволить за тот же просмотр порнухи не можешь

Согласен полностью. О чем я и говорю - что на заводах, что в офисах - совковый заводской или корпоративный идиотизм.

_________________
МедиаМост - видеопроизводство для бизнеса. Видеосъемка и производство роликов для бизнеса, онлайн-трансляции под ключ в Запорожье, видеостудия для записи и онлайн-трансляции продающих вебинаров.
http://mediamost.com.ua

Да по закону прямо не могу. Но ничего не мешает урезать зарплату до минималки, сделать 6-идневку