Форум Запоріжжя

В новом варианте кодекса увеличена продолжительность рабочей недели до 48 часов,а испытательный срок с 3 до 6 месяцев.увольнять с работы будут из-за отказа от профилактических прививок.(http://nr.2.com.ua/kiev/435950.html) Референдум,Трудовой кодекс...Пакращення вже сьогодни.Самое для меня удивительное,что овцестадо схавает всё это.

во-первых, испытательный срок - существует лишь на бумаге, будешь работать хорошо - все ок, плохо - выгонят и после испытательного
Во-вторых, увольнять за отказ от прививок - это скорее плюс, тк меньше шансов что заболеют коллеги, и меньше шансов что заболеет сам привитый. А болезнь сотрудника вызывает затраты, мало того что ему нужно выплачивать часть больничного, иногда необходимо найти подмену на время болезни.

И каким образом ты получил рабочий день продолжительностью 12 часов? 48/5=9,6 часов. А вот неучей типа тибя и будут заставлять пахать по 12, не понравится - уволят, и правильно сделают ибо среди тупого народа всегда найдется тот кто будет пахать подешевле и по дольше

Зачёт,братуха. Неделя-48 часов.А 12 часов в день по усмотрению руководства.Как-то так.Почитай первоисточники.На "Моторе" уже сейчас 12-часовый рабочий день - обыденность.

Ещё зачёт.Проффесор был учителем?

Что касается прививок, то очень многие вакцины сейчас идут вредоносные, поскольку для населения закупаются самые дешевые. Помнится Ющенко хотел привить людей до 30 против кори и вакцина была очень плохая, но вмешался кризис и планы по вакцинации отложили/ отменили. Учитывая то, что практически все прививки делаются в нетрудоспособном возрасте, вопросы прививок фигурировать в трудовом кодексе не должны.

я для тебя открою великий секрет, но в Украине нет и сейчас ограничений по продолжительности рабочего дня. Существует лишь требование о том что перерыв между рабочими сменами должен быть не меньше чем продолжительность рабочей смены умноженная на два.
Или как по твоему работают в пожарной охране?

ЗЫ
48/12=4. итого 3 выходных.

Великая разница в том, что при переработке сверхурочные должны (по крайней мере) оплачиваться по повышенному тарифу. Если будет официальный двенадцатичасовой рабочий день - получим фактически уменьшение ставки на 60% плюс работу на износ.
Про поводу прививок - аллергикам или сразу увольняться, или на похороны начинать откладывать. О качестве вакцин - отдельная песня.

_________________
Героям слава!

Ну вот покажите мне тех, кто рвал портянки за защитника трудового Донбасса Виктор Хведоровича? Через монитор фейс расквашу с особой жестокостью. За фразу "а что, те были лучше" удвою порцию.

_________________
Героям слава!

Насчет прививок, ИМХО ущемление прав и свобод. Принципиально их не делаю еще со школы, болею довольно редко. Каждый год пишу заявление об отказе и что теперь? У меня твердое личное убеждение о том, что от них больше вреда чем пользы

_________________
МедиаМост - видеопроизводство для бизнеса. Видеосъемка и производство роликов для бизнеса, онлайн-трансляции под ключ в Запорожье, видеостудия для записи и онлайн-трансляции продающих вебинаров.
http://mediamost.com.ua

А вот теперь без работы будешь, вот так вот. Или без здоровья - на выбор.

_________________
Героям слава!

правильно, повышенно должны оплачиваться сверх урочные, те то что отработано свыше 40 часов в неделю.
Далее о качестве вакцин - не устраивает, делай сам. Не хочешь что бы она была за счет предприятия - проси что б тебе на руки выдали деньги из расчета какие затраты понес работодатель на массовую закупку.

Про аллергиков не пиши ерунды - пут приносят справку что они не переносят тот или иной вид вакцины

Ссылка топикстартера битая. На сайте ВР есть единственный вариант нового трудового кодекса подготовленный Харой и Сухим. В этом проекте нормальная рабочая неделя -40 часов. Про прививки там то же есть, но совсем не то , что все обсуждают. Кому ДЕЙСТВИТЕЛЬНО интересно может сам почитать.http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=30947
Очень хотелось почитать про 48 ми часовую рабочую неделю . Если есть у кого, пожалуйста скиньте. Только пожалуйста в виде официального документа, а не с жёлтого сайта.

Помоему давно пора узаконить 12 часовой рабочий день, многие так работают и без всяких законов.

спс за линг

http://search.ligazakon.ua/I_doc2.nsf/link1/JFOUSOOI.html Статьи 143,86ч.2,105.

С какого перепуга лигазакон стала официальным ресурсом?
Ты ссылки на раду, кабмин давай

Ссылка не открывается. Если Вам не трудно скопируйте текст указанной статьи.

начните, пожалуй, с себя.
В последнее время поражает количество "экспертов", которые документа в руках не держали, не говоря об анализе написанного, но неистово и люто осуждают, даже кушать не могут.
Вот ЗАЗ не поленился, достал ссыль на официальный документ и просто утер оппонета. Шах и мат, как говорится.
Можете дальше грозить кулачком в монитор, пока не научились аргументированно вести разговор.

http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=46746

Утёр в чём?Я прочитал новость на ресурсе,скинул её на форум.Появились вопросы,давайте проверим.Проект Трудового кодекса можно найти по моей ссылке.Что,там нет про прививки?Есть.Про шестидневную рабочую неделю?Тоже есть.Прочитайте проект сами,а потом поговорим.

насчёт прививок-это загнули! не делаю и не собираюсь их делать! и насчёт Мотора с 12-ч рабочем днём-брехня! рабочий день длится 8часов, а 12 он длится по собственному желанию рабочего- т.е. сверхурочка. да, есть дежурства в праздники, выходные- принудительные, но не как не принудиловка в 12-ч роб.дне!

Опять зачёт.Пиши ещё,грамотей.

Если у Вас достойная зарплата,Вы будете "добровольно" работать по 12 часов???На "Моторе" у меня родственники работают.Раньше можно было по выходным работать половину дня,теперь только целый,раньше час сверхурочно,теперь только от двух часов.Что,не так?

б... сверхурочные - тебе так спокойнее?
или тебе сверх урочные мешают правильно организовать свой день и отличать "рабочая неделя -48 часов, 12 часовой рабочий день " от "продолжительность рабочего дня до 12 часов, но не более 48 часов в неделю"?

Кто знает а есть ли в развитых странах нормы 40 часов в неделю / 8 в день?

ЗЫ не сомневаюсь что тупой украинский народ схавает и 60 часовую рабочую неделю. тк тупой народ не понимает что нудно что-то делать не по 1, а по тысячами. Например вводят 60 часовую рабочую неделю на комбинатах Ахметова. Хоть на одном коллектив найдет в себе силы массово написать заявления?
- очень сомневаюсь, даже если так и произойдет среди тупого народа тут же найдутся согласные.

А что бы произошло в нормальной стране при увеличении рабочего дня?
- компании бы оставили у себя 40 часовку
- компании совершившие переход подняли б зп раза в 2
- опционально для несогласных ратников оставили бы 40 часовку.

В случаи принудительного перехода без увеличения зп, уволилось бы процентов 80-90% работающего населения.

Я всегда за то, что бы сначала обсудить , а потом делать выводы. Так вот, преславутая статья 143 , которая с таким чувством обсуждаются в различных медиа называется так:Стаття 143. Підсумований облік робочого часу
Именно в этой статье упоминается 12 часовый рабочий день и указывается о 48 ми часовой рабочей неделе. Но стоит только заинтересоваться вопросом и вчитаться в текст , как тут же становиться ясно, что всё на самом деле очень просто и совсем не страшно. В начале статьи указывается, что существуют некоторые специальности и условия труда, которые подразумевают под собой увеличение рабочего дня и соответственно рабочей недели. Привожу примеры. Например хлеборобы. Всем известно, что в момент жатвы время дорого и механизатором приходится работать не только по 12 часов , а и по 15 и по 18 часов. Существуют службы , которые в некоторых случаях устанавливают рабочее время гараздо более 12 часоов за одну смену. Например работники АЗС, служащие Ж/Д, медицинские работники. Именно эти категории и такие случаи предусматриваются в преславутой статье 143, которую так живо обсуждают СМИ. Таким образом смена может длиться более 12 часов, однако в итоговой сумме, отработанные часы будут в рамках законодательства. Эта же статья предусматривает и сверхнормативное рабочее время, однако это должно подкрепляться вескими основаниями, например стихийным бедствием, процессами реорганизации и реконструкции производства, которые нельзя прерывать, аварийными и экстренными ситуациями. В этих случаях издается отдельный приказ по предприятию со сверх урочным графиком работ, обязательно визируется профсоюзом. Работник может работать по этому графику только с собственного согласия, без принуждения и не более одного месяца. Этот новый кодекс нормальный. Там подняты вопросы сокращений, оплаты неиспользованных отпусков, очень хороши описаны обязанности и права как работодателей, так и работников.