Форум Запоріжжя

Вы сами вообще читаете свои ссылки?
В новом кодексе более подробно написано об испытательном сроке:

Для руководителей - до шести месяцев, что в этом плохого? Вполне обоснованно, учитывая специфику работы некоторых больших предприятий, куда и шести месяцев может не хватить, чтобы въехать в тему.
Вполне нормальное дополнение. Помимо этого в ст.47 дополнен список лиц, которые не обязаны проходить ИС - там добавились беременные и еще кое-кто. Т.е. можно с уверенностью сказать, что описание условий ИС и лиц, подлежаших прохождению ИС стало более подробным и детальным.
В чем проблема?

Если бы Вы потрудились потратить время и поинтересоваться темой, то наверняка узнали бы, что обязательная вакцинация уже давно существует для определенных профессий и прописана в других нормативно-правовых актах. В данном проекте эти поправки приводят кодекс в соответствие с уже принятыми законами.

Понимаете о чем речь?

Лукавишь, не только для руководителей.

Вот еще прием на работу беременных обрадовал, ага.

А проблема в том, что увольнение после испытательного срока, низкая зарплата, а иногда и отсутствие таковой, стали обычной практикой. Данная формулировка расширяет возможности легального использования труда с пониженной оплатой и без гарантий трудоустройства.

Есть ли в новом законе положение, защищающее работающего от произвола работодателя в этом случае?

И где в новом законе про "згоду громадян"? Или про перечень профессий, где прививки обязательны? А ответственность за последсвия прививок хоть где-нибудь хоть каким актом прописана? И кто конкретно из медработников за последние годы понес ответственность за ущерб здоровью после прививок и даже за смерть привитых детей?
"Халва-халва".

По его словам, понятие «профсоюз», согласно новому Трудовому кодексу, подменяется понятием «представитель трудового коллектива».

Как пояснил М.Якибчук, руководителя профсоюза будет назначать работодатель.

«Будет массовое закрытие профсоюзов на предприятиях или практически будут оставаться профсоюзы, которые будут лояльными к работодателям, что ведет к ослаблению профсоюзного движения и защиты наемных работников», — сказал глава Национального форума профсоюзов.

Он также отметил, что основные положения предыдущего проекта Трудового кодекса сохранились и в новом, зарегистрированном в парламенте. «Они фактически не претерпели изменений», — добавил М.Якибчук.

При этом он подчеркнул, что кодекс «по своим правам и статьям похож на рабское трудовое законодательство (…). И украинцы это ощутят, скорее всего, когда этот Трудовой кодекс будет принят, и они начнут по нему жить».

Он прогнозирует, что документ будет принят за несколько дней до парламентских каникул, «когда, соответственно, народ уже начнет отдыхать, массовые акции никто проводить не будет».

Не могу назвать человека идиотом, т.к. он прекрасно и чутко осознаёт свою ущербность.

У меня впечатление или отстаивания так называемого кодекса по должности, или специфического вида троллинга.

Первое точно нет - профессиональной заинтересованности в этом вопросе у меня нет. А свои права я уж как-нибудь постараюсь отстоять.
Второе - да, особенно, когда дают такие шикарные поводы в части полного незнания темы обсуждения, но ярого осуждения. Тут сам Бог велел тролльнуть.
Чтобы Вам понятно стало - в стартовом посте "набижал" какой-то "аналитик" и выплеснул свое "фе", которое на самом деле было подкреплено чуть менее, чем ничем. Что мы тут по полочкам и разложили. С этого и пошел разговор.
Насчет кругозора - если я Вам помог его расширить, я только рад буду.

У меня впечатление или отстаивания так называемого кодекса по должности, или специфического вида троллинга. Спорить и в том, и в другом случае не о чем, конечно, но пусть хоть кругозор расширит.

Это пять. Я даже не стал своё время тратить. Людям даже лень прочесть предмет своего спора.

...Самому интересно,откуда эту цифру озвучил "Новый регион".

В Гугле забанили?

еще раз в чем выражается разница испытательном сроке.
Сейчас если тебя берут на работу во время испытательного срока нет претензий тебя берут дальше. Если после претензии появляются - вылетаешь.
на нормальных предприятиях, все эти сроки до одного места.

про другие страны - ну вы же нойте что у нас все так плохо (а тупой народ заслуживает на хорошее?), так покажите что там у других.

моя б воля - нахер бы убрал все нормы, нахрен бы убрал все отчеты о зарплате. Была бы политика если хреново - люди сами вой подымут, если их устраивает - значит их устраивает.

Да при вводе такой политики мгновенно бы ухудшились условия труда, но в этом был бы виноват сам туой народ раббоающий на этих предприятиях.
например не устраивает график работы (например вводя 12 часов / 7 дней в неделю) - хуяк 17000 заявлений, - завод встал. Однако тк наш народ тупой, даже если они осилят написать заявления всем коллективом, тут же найдут других согласных на эти условия