Новаторство коммунальщиков

Клон

Правобережный пляж

http://zabor.zp.ua/www/content/v-zaporo ... om-plyazhe

Dr. Print

Покрасили ободранный гранит?
Прикольно...
Я вот видел, как они гвоздь забили и загнули в металлопластиковом окне вместо щеколды.

Клон

Dr. Print писал(а):

Покрасили ободранный гранит?
Прикольно...
Я вот видел, как они гвоздь забили и загнули в металлопластиковом окне вместо щеколды.

Мне вот интересно, у них методы экономии в должностных инструкция прописаны?)

Dr. Print

Не, перед ними ставят задачи и требуют выполнения, вот только средств на осуществление никто не выделяет. И хорошо, если эти задачи ставятся их непосредственными начальниками, а ведь как часто приходиться выкручиваться после "звонков высоких товарищей".

Петушок

Клон писал(а):

Мне вот интересно, у них методы экономии в должностных инструкция прописаны?)

нет, просто

Нюша писал(а):

оклад-1450 гривен. требов.- высшее образование, опыт, и т.д.
верите?-конкурс.
и те, кто прошел его-РАБОТАЮТ. хорошо работают. держатся за работу, стараются.

стараются за 1450 грн просто

Инженер

После двух дней дождей, сегодня на космосе ехала машина и поливала травку, деревья ) в центре тоже вроде были замечены. вот такой абсурд. и смешно и плакать хочется от того куда деньги идут.

test744

Нюша писал(а):

оклад-1450 гривен. требов.- высшее образование, опыт, и т.д.
верите?-конкурс.
и те, кто прошел его-РАБОТАЮТ. хорошо работают. держатся за работу, стараются.

Dr. Print писал(а):

Не, перед ними ставят задачи и требуют выполнения, вот только средств на осуществление никто не выделяет. И хорошо, если эти задачи ставятся их непосредственными начальниками, а ведь как часто приходиться выкручиваться после "звонков высоких товарищей".

Сотрудникам прекрасно известны условия работы если не в момент приема, то во время работы точно.
Их работа на предприятии - означает согласие на условия работы.
Низкая з/п - не повод снижать качество и не спрашивать за отвратительно выполненную работу.
Отсутствие материалов - аналогично. Если для ремонта нужно 100 единиц, выдали 10 единиц и принявшие не написали про не достаток и сдали объема работ не на это количество - спрос по полной программе

ЗИМА

Петушок писал(а):

Клон писал(а):

Мне вот интересно, у них методы экономии в должностных инструкция прописаны?)

нет, просто

Нюша писал(а):

оклад-1450 гривен. требов.- высшее образование, опыт, и т.д.
верите?-конкурс.
и те, кто прошел его-РАБОТАЮТ. хорошо работают. держатся за работу, стараются.

стараются за 1450 грн просто

Так нам их поблагодарить, что они просто плитку не сбили на асфальт?

Максим.

test744 писал(а):

Сотрудникам прекрасно известны условия работы если не в момент приема, то во время работы точно.
Их работа на предприятии - означает согласие на условия работы.
Низкая з/п - не повод снижать качество и не спрашивать за отвратительно выполненную работу.
Отсутствие материалов - аналогично. Если для ремонта нужно 100 единиц, выдали 10 единиц и принявшие не написали про не достаток и сдали объема работ не на это количество - спрос по полной программе

В теории это правильно. Но на практике, очень часто, это далеко не так. Интересно, что и работодатель и подчиненный это прекрасно понимают. Работодатель, ставит задачу подчиненному, превышающие его физические и профессиональные возможности, и даже иногда противоречащие Кзоту ( Работать в выходной без оплаты, без обеда, после окончания рабочего дня и т.д) при этом оплачивает мизерную зарплату. Подчиненный, даже не выполняя половину поставленных задач, может чувствовать себя , практически спокойно. Как бы не пугал работодатель, за такую работу не особо держатся, очередь, как правило , на такое место не стоит, заменить работника некем…
Поэтому получается, одни ставят не реальные задачи, другие кладут на них болт, простите за французский…

— Так рота, стройсь, равняйсь, смирно! Перед вами боевой танк Т-80.
Петров, живо под танк! Поднимай! Поднимай, говорю! Сильней, сильней толкай! Что, не получается? Кишка тонка? Каши мало ел? Ладно, Иванов — на помощь Петрову! Поднимайте, поднимайте, так ващу растак! Все равно не дается? Да что ж такое! Сидоров! Туда же! Тужтесь, тужтесь, черт бы
вас подрал! Что и у вас не получается? А ну вся рота под танк!

Поднимай, говорю, поднимай!
Неужели не идет?
А что ж вы дурни хотели — 40
тонн!

RadioCat

а покрасить ржавый металлический заборчик не судьба? или не заметили его убогое состояние?

test744

Максим. писал(а):

В теории это правильно. Но на практике, очень часто, это далеко не так. Интересно, что и работодатель и подчиненный это прекрасно понимают. Работодатель, ставит задачу подчиненному, превышающие его физические и профессиональные возможности, и даже иногда противоречащие Кзоту ( Работать в выходной без оплаты, без обеда, после окончания рабочего дня и т.д) при этом оплачивает мизерную зарплату.

Работник знает о физических и профессиональных требования и он обязан их выполнять. Если работодатель ставит задачу красить 10 мкв в час, а работник красит всего 8, и нет никаких объективных причин, работодатель не должен оплачивать неоправданно увеличенное количество рабочих часов, также работодатель не обязан сдвигать срок завершения работ. не хочешь работать бесплатно успевай выполнять работу в рабочее время, выполнил объем работ и после 8 часов хочешь работать еще - спрашивай у работодателя разрешения и работай за единичную ставку (тк это твоя инициатива)

Форум Запоріжжя

Новаторство коммунальщиков

Кто сейчас на конференции