Между Запорожским городским головой и трудовым коллективом КП «Водоканал» разгорелся конфликт, причина которого кроется в явном игнорировании мэром мнения коллектива предприятия о том, кто должен возглавить КП «Водоканал».
Продолжительное время коммунальное предприятие находилось без руководителя. Понимая, что от того, кто возглавит предприятие, зависит стабильность в обеспечении жизнедеятельности всего города, судьба самого предприятия и его работников, трудовой коллектив не мог остаться равнодушным к выбору кандидатуры на вакантную должность. Были проведены многочисленные собрания с участием профсоюзного комитета, в результате чего трудовым коллективом был выбран единый кандидат, отвечающий требованиям к профессиональным знаниям, обладающий управленческими навыками и пользующийся авторитетом у работников КП «Водоканал» - Узунов Павел Константинович.
Обращениями №39 от 22.04.2014г. и №40 от 24.04.2014г. трудовой коллектив сообщил о своем волеизъявлении городскому голове и заручился его поддержкой, который, в свою очередь, гарантировал учесть мнение коллектива при принятии кадрового решения. Однако все произошло «с точностью до наоборот».
06 мая 2014г., вопреки мнению трудового коллектива предприятия, мэр представил нового генерального директора КП «Водоканал», то есть фактически поставил перед фактом всех работников предприятия. Им стал Клюев Михаил Александрович, ранее занимавший должность главного энергетика на предриятии. Такое кадровое решение городского головы вызвало недоумение у трудового коллектива.
К слову, трудовой коллектив КП «Водоканал» принимает активное участие в жизни города, по первой просьбе мэра подключаясь к оказанию помощи в решении и реализации общегородских программ, связанных с обеспечением жизнедеятельности города. Недавняя благодарственная грамота трудовому коллективу КП «Водоканал» от городского головы за успешную уборку города в апреле 2014г. подтверждает вышеуказанное.
Возникает вопрос: почему городской голова, который систематически выражает признательность трудовому коллективу КП «Водоканал» за помощь городу, оставляет без внимания его мнение в вопросе выбора кандидатуры для назначения на должность генерального директора? Какие весомые основания побудили городского голову, который никогда не работал на предприятии в сфере водоснабжения и водоотведения, поэтому не знаком со спецификой деятельности такого важного для горожан предприятия, пойти вопреки мнению профессионалов своего дела и назначить заведомо неодобряемую трудовым коллективом кандидатуру? Почему уважаемому в городе коллективу городской голова препятствует в реализации своего права на выбор того руководителя, с которым готово слаженно работать все предприятие и, как следствие, каждый житель города получит качественные услуги?
А теперь несколько слов о новом генеральном директоре.
Негативное отношение коллектива к кандидатуре Клюева М.А. было сформировано на основании фактов, имевших место еще со времени нахождения его на должности главного энергетика. Вот только некоторые из них.
1. Клюевым М.А. была инициирована покупка товарно-материальных ценностей на сумму около 300 тыс. грн., которые до сегодняшнего дня не нашли своего применения на предприятии из-за отсутствия в них надобности. При условии острой нехватки средств для выплаты заработной платы и покупки реагентов на изготовление воды, указанные действия можно расценивать как бесхозяйственность.
2. Не выполняя своих должностных обязанностей, Клюев М.А, находясь на должности главного энергетика, допустил эксплуатацию канализационной насосной станции №19 с нарушениями, квалифицируемыми нормами действующего законодательства как воровство электроэнергии. Указанное бездействие отразилось на предприятии в виде оплаты штрафа в размере 268 тыс.грн. Во избежание огласки по инициативе Клюева М.А нанесенный предприятию ущерб был списан в счет затрат на производство как расходы цеха канализационных насосных станций.
То есть, проработав на предприятии непродолжительное время, Клюев М.А. нанес предприятию ущерб в значительном размере. Это при постоянной экономии фонда оплаты труда и дефиците денежных средств на выплату заработной платы, закупку материалов, средств, предусмотренных Коллективным договором для обеспечения нормальных и безопасных условий труда работников предприятия.
Таким образом, становится очевидным, что должностное лицо с подобными послужным списком не может ни управлять, ни развивать предприятие, ни вести за собой трудовой коллектив.
Конфликт между трудовым коллективом КП «Водоканал» и городским головой, возникший на почве кадрового вопроса, опасен еще и тем, что провоцирует противостояние работников с его новым руководителем и, как результат, способствует отсутствию слаженности в работе КП «Водоканал». А это уже чревато нежелательными последствиями для каждого жителя города, пользующегося услугами предприятия.
http://www.mig.com.ua/news/33373.html
статейки. Вам пора подумать как отвечать перед законом за вымогательство у предпринимателей в 7 кабинете, вместе с начальником технической инспекции Лоиком Анатолием Александровичем, который на сегодняшний день бегает по Управлению Водоканала и в прямом смысле пресует председателя профкома для выражения недоверия Генеральному директору Клюеву М.А. Но Ваша ложь Марков не пройдет, а статейка так себе ни о чем. Писатель Вы наш 
